誰かに認めてほしい、褒めてほしいという「欲しがり」な自分･･･。その背景には、実は過剰に気を使いすぎる「心の疲れ」が隠れているかもしれません。
大切なのは「やり方」ではなく、リーダー自身の「あり方」。
単なる技術的な褒め言葉ではなく、心の底から湧き上がる感動を共有する姿勢こそが真の「あり方」なんです。
リーダーが「頑張りすぎない」ことで周囲に安心感が生まれ、互いを称え合う豊かな関係性が築けるという、ノーマライゼーションの理念にも通ずる教訓をお話していきます。
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